Yönetici sirkülasyonu, yetenek yönetimi ve liderlik gündemine dair görüşlerim çeşitli yayınlarda yer aldı.My perspectives on executive turnover, talent management and leadership have featured across several publications.
Z kuşağı için ailevi mirasın artık korunacak bir servet değil, teknoloji ve toplumsal etkiyle yeniden şekillendirilecek bir değer olduğuna dair görüşler.Perspective on how, for Generation Z, family legacy is no longer wealth to be preserved but a value to be reshaped through technology and social impact.
Sabit hiyerarşi yerine kuşaklara hitap eden hibrit liderlik ve "ters mentorluk" düzenekleri üzerine değerlendirme.Commentary on hybrid leadership and "reverse mentoring" structures that speak to different generations, in place of fixed hierarchy.
İstanbul'dan Anadolu şehirlerine yönelen beyaz yakalı göçünün nüfus ve ekonomik dinamiklere etkisi üzerine gözlemler.Observations on how white-collar migration from Istanbul to Anatolian cities is reshaping population and economic dynamics.
Gelişim fırsatı ve kariyer olanağı eksikliğinin, düşük ücretlerle birleşerek çalışan sirkülasyonunu nasıl artırdığına dair gözlemler.Observations on how a lack of growth opportunities, combined with low wages, is driving employee turnover.
Kuşaklar arası farklı çalışma tarzı ve değerlerin yarattığı potansiyel çatışmaları yönetme gündemine dair görüşler.Perspective on managing the potential conflicts created by different generations' working styles and values.
Pandemi sonrası dönemde çalışanların İK ekibinden ve yöneticilerden artan beklentilerine dair değerlendirme.Commentary on employees' heightened post-pandemic expectations of HR teams and management.
Ekonomik belirsizlik ve rekabetin, üst düzey yönetici transferlerini hızlandırmasına dair yorumlar.Remarks on how economic uncertainty and competition have accelerated senior executive transfers.
Kriz dönemlerinde bile yöneticilerin yeni fırsatlara açık olduğuna dair araştırma bulguları.Research findings on managers' openness to new opportunities even during downturns.
Belirsizlik dönemlerinde iş değiştirirken talep edilen ücret artış oranlarının yüzde 40-45 seviyelerine yükselmesi üzerine yorumlar.Commentary on rising compensation expectations, reaching 40-45%, when changing roles during periods of uncertainty.
Dünyanın önde gelen şirketlerinde CEO olma süresinin kısalmasına ve bunu etkileyen sektörel farklara dair görüşler.Perspective on the shortening path to CEO at leading global companies, and the sector differences that shape it.
Ekonomist'in yıllardır sürdürdüğü "Türkiye'nin En Güçlü İK Lideri" araştırmasını konu alan yazılarında 2022 ve 2024'te görüşlerime başvuruldu.Ekonomist's long-running "Turkey's Strongest HR Leader" research has asked for my perspective twice, in 2022 and 2024.
İlk görüşme her zaman gizli ve ücretsizdir.The first conversation is always confidential and complimentary.
İletişime GeçinGet in Touch